结论：用人单位在员工入职半年后才为其购买社保，并从工资中扣除个人应缴部分，这种做法一般是不合法的。 以下是具体分析：

1. 社保缴纳的强制性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的次月起，用人单位就有义务为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为“四险”）。延迟半年缴纳社保，明显违反了这一强制性规定。

2. 社保费用的分担原则
   社保费用由用人单位和个人共同承担，其中个人部分由用人单位从工资中代扣代缴。但前提是，用人单位必须先履行其缴费义务（即单位部分），才能合法代扣个人部分。如果用人单位未按时缴纳社保（包括单位部分和个人部分），却直接从工资中扣除个人应缴费用，这种做法既违反了社保缴纳的时限要求，也损害了员工的合法权益。

3. 可能的法律后果

   • 对用人单位：社保部门可责令其限期补缴，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款（《社会保险法》第八十六条）。
     
   • 对员工：若因用人单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金等），员工有权要求用人单位赔偿损失。此外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

4. 特殊情况说明
   如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了“试用期不缴社保”或“入职后一定期限内不缴社保”，这种约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴责任。

建议：

• 如果您遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其补缴社保并退还已扣除的个人费用；
  
• 若协商无果，可向当地社保部门投诉（拨打12333热线），或申请劳动仲裁维护权益；
  
• 保留好劳动合同、工资条等证据，以便后续维权使用。
  

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