工龄直接打五折通常是不合法的，这一结论主要基于以下几点法律分析：
工龄的法律意义：
- 工龄，即劳动者的工作年限，是计算劳动者经济补偿、年假、病假工资、养老金等福利待遇的重要依据。它直接关系到劳动者的切身利益，因此，工龄的计算和认定必须严格遵循法律法规的规定。
工龄打折的合法性分析：
- 无明确法律依据：目前，我国法律法规中并未规定用人单位可以单方面将劳动者的工龄打折计算。工龄的计算通常按照劳动者实际的工作年限来确定，除非有特定的法律规定或双方协商一致，否则用人单位无权擅自改变。
- 违反公平原则：工龄打折可能损害劳动者的合法权益，违反公平、公正的原则。劳动者在工作期间为用人单位创造了价值，其工龄应当得到尊重和认可。用人单位擅自打折工龄，实际上是对劳动者劳动成果的否定，也是对劳动者权益的侵害。
可能的例外情况：
- 双方协商一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工龄打折的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定可能是有效的。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和双方的真实意思表示。
- 特定政策或法规：在某些特定情况下，如企业改制、重组或破产等，可能会有相关的政策或法规对工龄的计算作出特殊规定。但这种情况下的工龄打折通常会有明确的政策依据和补偿措施，不会简单地直接打折。
法律建议：
- 劳动者应维护自身权益：如果劳动者发现自己的工龄被用人单位擅自打折，应当及时与用人单位沟通协商，要求恢复正常的工龄计算。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位应遵守法律法规：用人单位在计算工龄时，应当严格遵守法律法规的规定，不得擅自打折或改变工龄的计算方式。否则，用人单位可能面临法律责任和声誉损失。
行动建议：如果你或你身边的人遇到了工龄被打折的情况，建议先收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。