结论：事业单位以前套得工资不对，多年后发现，在符合一定条件下是可以申请让单位补发的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

1. 诉讼时效角度
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。不过，在工资纠纷中，如果存在持续侵权的情况，比如单位一直按照错误的工资标准发放工资，那么诉讼时效可能从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
   • 举例来说，如果你在多年前就发现工资套错，但当时因为各种原因没有主张权利，现在距离发现错误已经过去多年，但只要没有超过二十年，且不存在其他导致诉讼时效中断或中止的法定事由，你仍然可以向单位主张补发工资。如果超过了二十年，除非有特殊情况并经法院决定延长，否则你的请求可能不会被支持。
2. 工资支付规定角度
   • 事业单位的工资支付应当遵循国家相关的工资政策和规定。如果单位之前套的工资不符合规定，那么单位有义务按照正确的标准补发工资。例如，事业单位的工资构成通常包括基本工资、绩效工资等部分，如果单位在计算基本工资时出现错误，导致你实际领取的工资低于应得水平，单位就应当补发差额部分。
   • 你可以凭借工资条等证据，向单位提出补发工资的要求。工资条是证明你实际领取工资情况的重要凭证，它可以清晰地显示你的工资构成和金额，有助于你主张自己的权益。同时，你提到有人社相关情况（推测可能是有人社部门的相关文件或规定等），如果人社部门有关于事业单位工资套改的具体规定，且单位之前的套改违反了这些规定，那么这也可以作为你要求单位补发工资的有力依据。

实际操作建议

1. 与单位协商
   • 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你发现工资套错的情况，并提供工资条等证据，要求单位按照正确的标准补发工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工资条、相关的人社文件等证据材料，证明单位存在工资套错的事实以及你应得的工资标准。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决支持你的请求，单位就应当按照裁决结果补发工资。
3. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据，证明自己的主张。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果判决支持你的请求，单位就必须履行判决义务，补发工资。

后续行动建议：你可以先整理好工资条等相关证据，与单位进行协商。如果协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。