关于事业单位学历工资差下好多年能否补回来的问题，这主要取决于单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况，以下分情况讨论：
若单位有明确规定且规定合法：
- 如果事业单位在内部规章制度中明确规定了学历工资差的计算方式和补发条件，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工在符合补发条件时，是有权要求单位补发之前因学历差异而少发的工资的。
- 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及学历工资差的补发问题，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规均强调了劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利，单位规章制度不得违反法律法规的强制性规定。因此，如果单位规定合法且员工符合补发条件，单位应当补发。
若单位无明确规定或规定不合法：
- 如果事业单位没有明确的学历工资差补发规定，或者规定本身违反了国家法律法规的强制性规定（如歧视性规定），那么员工要求补发之前少发的工资可能会面临一定的法律障碍。
- 在这种情况下，员工可以首先尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位补发工资差额。但需要注意的是，由于缺乏明确的单位规定作为依据，员工的诉求可能面临一定的举证和证明难度。
关于补发工资的计算方式：
- 如果员工有权要求补发工资差额，那么补发的具体金额应当根据单位之前的工资发放记录、学历差异导致的工资差额标准以及补发的时间段等因素进行综合计算。
- 计算公式示例（假设以月为单位计算）：补发工资总额 = （学历工资差额标准 × 补发月份数）。其中，学历工资差额标准需要根据单位的具体规定或实际情况进行确定。
实际操作中的建议：
- 收集证据：员工在要求补发工资差额时，应当尽可能收集相关的证据材料，如工资条、单位规章制度、学历证明等，以证明自己的诉求合理合法。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据规则，员工在处理此类问题时可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，事业单位学历工资差下好多年能否补回来，取决于单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。如果单位规定合法且员工符合补发条件，那么单位应当补发；如果单位无明确规定或规定不合法，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式寻求解决方案。在任何情况下，员工都应当积极收集证据并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。