您好，理解您现在面临的困扰，厂里老板让开车出差，但您可能由于个人原因或其他考虑不想去。针对这种情况，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。
法律层面
出差安排的合理性：
- 根据相关法律法规，公司安排员工出差应符合劳动合同约定的内容，且出差安排需与岗位职责相关。出差的时限、地点应当在合理限度内，公司应如实告知劳动者出差的具体工作内容、工作条件、工作地点等情况。
- 如果公司未明确告知出差期限、工作内容，或者出差要求明显不合理（如长期驻外、频繁跨省且未明确期限或补偿措施），员工有权拒绝。
拒绝出差的后果：
- 员工拒绝合理出差安排，且无正当理由的，可能构成违约，公司有权依据规章制度进行处理。但处理前，公司应给予员工申辩机会，不能直接认定旷工或解除劳动合同。
- 如果公司以员工拒绝出差为由解除劳动合同，需要证明出差安排的合理性、员工拒绝的无理性以及拒绝行为对公司的严重影响。若公司无法证明，则解除行为可能被认定为违法，员工可通过法律途径维权。
实际操作层面
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司老板或人力资源部门进行沟通，明确表达您不想出差的原因（如个人事务、家庭原因等），并尝试协商其他解决方案（如调整出差时间、安排其他人代替等）。
了解公司规章制度：
- 查阅公司的规章制度，了解关于出差安排、拒绝出差的后果以及申诉流程等相关规定。这有助于您更好地评估自己的处境和可能的法律后果。
保存证据：
- 如果与公司沟通无果，且您决定拒绝出差，请务必保存好相关证据，如出差通知、沟通记录、公司规章制度等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
寻求法律援助：
- 如果公司以您拒绝出差为由解除劳动合同，且您认为解除行为违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
具体建议
- 评估出差安排的合理性：根据出差的期限、地点、工作内容等因素，评估公司安排的出差是否合理。如果明显不合理，您有权拒绝。
- 积极沟通协商：与公司进行积极善意的沟通，表达您的顾虑和困难，尝试协商出双方都能接受的解决方案。
- 了解并维护自己的权益：熟悉相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果公司行为违法，及时寻求法律援助。
总之，面对公司的不合理出差安排，您有权拒绝并维护自己的合法权益。但在此过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。