结论：上夜班上出幻觉，能否请求立马离职，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动者健康权保护角度

如果上夜班导致你出现幻觉，且经专业医疗机构诊断，该症状与长期夜班工作、过度劳累等存在直接因果关系，那么你的健康权已经受到了侵害。根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的身体健康。在这种情况下，你可以与用人单位协商，要求调整工作岗位或工作时间，以避免继续受到健康损害。如果协商无果，且你的健康状况已经严重影响到正常工作和生活，你可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未提供劳动保护或劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、从劳动合同解除程序角度

即使你的健康状况确实受到了夜班工作的影响，也不能直接“立马离职”。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），才可以解除劳动合同。当然，如果用人单位存在严重违反法律、法规的行为，或者严重损害劳动者权益的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但“上夜班上出幻觉”这一情况，并不直接等同于用人单位存在上述违法行为，因此你需要按照法定程序来解除劳动合同。

三、从证据收集与维权角度

如果你打算以健康受损为由解除劳动合同并要求经济补偿，那么你需要收集充分的证据来证明你的健康状况与夜班工作之间的因果关系。这包括但不限于：专业医疗机构的诊断证明、病历记录、工作记录（如考勤记录、工作强度记录等）等。同时，你也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果上夜班导致你出现幻觉的情况非常严重，已经构成了工伤（如被认定为职业病或工伤事故），那么你可以依据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇。在这种情况下，你不仅可以要求用人单位支付医疗费用、停工留薪期工资等，还可以在符合条件的情况下，要求用人单位支付一次性伤残补助金等费用。当然，这需要你先进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序。

建议：你可以先与用人单位进行协商，看是否能够调整工作岗位或工作时间。如果协商无果，且你的健康状况确实受到了严重影响，那么你可以考虑收集证据并依法解除劳动合同。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。