公司不可以强制员工因上夜班而写离职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同与辞职权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法辞职，但辞职应当是员工的自愿行为。如果公司要求员工因上夜班而写离职申请，这实际上是在变相强迫员工离职，这可能构成对员工合法权益的侵犯。

二. 夜班工作的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。夜班工作，只要其时间安排在法律规定的工时制度内，且用人单位已依法支付加班费或提供相应补偿，那么夜班工作本身并不构成强制员工离职的法定理由。

三. 公司行为的合法性

如果公司要求员工因上夜班而写离职申请，这种行为可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，不得无故或变相强迫员工离职。

四. 员工的权益保护

面对公司的不合理要求，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

我的观点：公司不能因员工上夜班而强制其写离职申请。员工有权根据自己的意愿选择是否离职，且公司的行为必须符合法律规定，不得侵犯员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。