结论：因上夜班导致身体出现问题，是否可以提前离职，需根据具体情况判断，包括身体问题的严重程度、是否构成工伤或职业病、劳动合同及公司规章制度的相关规定等。以下从不同角度为您详细分析：
一、身体问题是否构成工伤或职业病
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。
- 如果上夜班导致的身体问题（如突发疾病、过度疲劳引发的健康问题等）并非直接由工作事故造成，而是长期累积或工作环境、工作强度等因素导致，可能不直接符合工伤的认定标准。但若能证明该身体问题与工作有直接因果关系，且符合工伤的其他条件，仍有可能被认定为工伤。
职业病认定：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 如果上夜班的工作环境或工作性质导致您患上了某种职业病（如长期夜班导致的生物钟紊乱引发的健康问题，若被认定为职业病范畴），则您有权享受工伤保险待遇，并可能因此提前离职或要求公司调整工作岗位。
二、劳动合同及公司规章制度的相关规定
劳动合同约定：
- 查看您的劳动合同中是否有关于因健康原因提前离职的条款。如果合同中有明确规定，且您的情况符合合同约定，您可以依据合同条款提前离职。
公司规章制度：
- 了解公司的规章制度中是否有关于员工健康、工作安排、离职等方面的规定。如果公司规章制度中有相关规定，且您的情况符合规定条件，您也可以依据规章制度提前离职。
三、法律建议及可能后果
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您身体问题与上夜班有直接因果关系的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
- 与雇主协商：尝试与雇主进行友好协商，说明您的情况，并请求调整工作岗位或提前离职。在协商过程中，您可以引用劳动合同或公司规章制度中的相关规定作为依据。
- 申请工伤认定或职业病诊断：如果您认为您的身体问题符合工伤或职业病的认定标准，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定或职业病诊断。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 提前离职成功：如果您能够证明您的身体问题与上夜班有直接因果关系，且符合劳动合同或公司规章制度的相关规定，您可能成功提前离职，并可能获得一定的经济补偿或工伤保险待遇。
- 提前离职失败：如果您的证据不足或不符合相关规定，您可能无法提前离职。在这种情况下，您可能需要继续履行劳动合同或与公司协商其他解决方案。
最后，因上夜班导致身体出现问题是否可以提前离职，需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。