用人单位主体资格消亡时，劳动者一般可获得经济补偿，具体赔偿方式需根据用人单位主体资格消亡的具体情形来确定。以下分情况详细说明：
一、用人单位依法进行清算并注销
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
清算程序中的优先支付：
- 在清算过程中，用人单位的财产应当首先用于支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
- 劳动者有权在清算程序中优先获得经济补偿的支付。
二、用人单位未依法进行清算即注销
股东或出资人的责任：
- 如果用人单位未经依法清算即办理注销登记，导致劳动者无法获得经济补偿的，劳动者可以主张用人单位的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
- 这是因为股东或出资人在未依法清算的情况下注销公司，可能损害了劳动者的合法权益，应当承担相应的法律责任。
法律途径的救济：
- 劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位未依法清算即注销的事实，以及自己与用人单位之间存在劳动关系且未获得经济补偿的情况。
三、用人单位被合并或分立
劳动合同的继续履行：
- 根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 这意味着，如果用人单位被合并或分立，劳动者的劳动合同将由新的用人单位继续履行，劳动者无需担心经济补偿的问题。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果在合并或分立过程中，新的用人单位不愿意继续履行原劳动合同，或者与劳动者协商一致解除劳动合同的，新的用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。
四、用人单位逃匿或下落不明
向相关部门投诉：
- 如果用人单位逃匿或下落不明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位支付劳动者的工资和经济补偿等。
申请劳动争议仲裁或诉讼：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿等。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位逃匿或下落不明的事实，以及自己与用人单位之间存在劳动关系且未获得经济补偿的情况。
温馨提示：在处理此类纠纷时，劳动者应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或难以解决的纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。