结论：上班工资交给父母后，这部分钱并不当然归父母所有，其归属需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 工资的法律属性：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人合法财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、破坏。

2. 工资交给父母的行为性质：

   • 如果劳动者自愿将工资交给父母，这通常被视为一种赠与行为。赠与行为一旦完成，除非存在法定撤销情形（如受赠人严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益等），否则赠与人不得随意撤销赠与。但在此情况下，工资的所有权在赠与完成前仍属于劳动者。
   • 如果劳动者并非自愿将工资交给父母，而是由于父母的强迫、威胁或其他非法手段导致的，那么这种行为可能构成对劳动者财产权的侵害，劳动者有权要求父母返还工资。

3. 工资交给父母后的使用与管理：

   • 即使劳动者自愿将工资交给父母，父母也应尊重劳动者的意愿，合理使用和管理这笔钱。如果父母未经劳动者同意，擅自将工资用于其他用途或挥霍浪费，劳动者有权要求父母承担相应的责任。
   • 如果父母将工资用于家庭共同生活或为劳动者保管，且没有损害劳动者的利益，那么这种行为通常是被允许的。但在此情况下，劳动者仍有权随时要求父母返还工资或了解工资的使用情况。

法律建议：

• 明确意愿：劳动者在将工资交给父母前，应明确自己的意愿和目的，并考虑是否需要与父母签订书面协议或留下相关证据，以证明赠与行为的存在或工资的使用情况。
• 沟通协商：如果劳动者与父母之间就工资的归属或使用存在争议，应首先通过沟通协商的方式解决。双方可以坦诚地交流彼此的想法和需求，寻求共同的解决方案。
• 法律途径：如果沟通协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求父母返还工资或确认工资的归属。

特殊情况说明：

• 如果劳动者是未成年人或限制民事行为能力人，其工资的归属和使用可能受到法律的特殊保护。在这种情况下，父母作为监护人应履行监护职责，保护被监护人的财产权益。
• 如果劳动者与父母之间存在特殊的法律关系（如赡养关系、抚养关系等），这些关系可能对工资的归属和使用产生影响。在这种情况下，应综合考虑相关法律规定和实际情况来判断工资的归属。