结论：从法律角度而言，你上班的工资是否会由你父母还给你，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于你与你父母之间的具体约定或家庭内部的安排。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 工资是你因提供劳动而获得的报酬，属于你的个人财产。在法律上，除非有特定的法律关系（如代理、赠与等）存在，否则你的父母并没有法律义务将你的工资还给你。
   • 如果你与父母之间存在明确的约定，比如他们暂时保管你的工资，并在特定条件下归还，那么这种约定就构成了你们之间的法律关系。在这种情况下，如果父母未按照约定归还工资，你可以依据约定要求他们履行。

2. 家庭关系角度：

   • 在家庭内部，父母与子女之间往往存在着深厚的情感纽带和相互支持的传统。因此，即使从法律上讲父母没有义务归还你的工资，但在实际生活中，他们可能会出于对你的关爱和支持，选择将工资还给你或用于你的其他需要。
   • 然而，这种家庭内部的安排并不具有法律约束力。如果父母决定不归还你的工资，你通常无法通过法律途径强制他们履行。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果你未成年或存在其他特殊情况（如精神疾病等），导致你无法独立管理自己的财产，那么你的父母作为你的法定监护人，有义务为你管理财产并保障你的合法权益。在这种情况下，他们可能会根据你的需要和利益，决定是否将工资还给你或用于其他目的。
   • 但如果你已经成年且具备完全民事行为能力，那么你的父母就不再承担这种监护义务，你的工资管理也完全由你自己决定。

建议：

• 如果你希望父母归还你的工资，最好与他们进行坦诚的沟通，明确你的需求和期望。
• 如果你们之间存在明确的约定或协议，建议将其以书面形式记录下来，以便在需要时作为证据使用。
• 如果父母拒绝归还你的工资，且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解你的法律选项和可能的救济途径。但请注意，在大多数情况下，家庭内部的财产纠纷可能更适合通过协商和调解来解决。