您好，关于您提出的“父亲63岁是否可以让他去工作”的问题，这主要取决于您父亲的个人意愿、身体状况以及就业市场的实际情况。不过，从政策层面来看，我国是鼓励和支持老年人再就业的，特别是针对低龄健康的退休人员。

首先，我国老龄化程度正在不断加深，为了挖掘第二次人口红利，削减人口老龄化带来的冲击，政府已经出台了一系列支持老年人社会参与、推动实现老有所为的政策。例如，2025年民政部等19部门就印发了相关指导意见，而上海市等地方政府也推出了具体的实施方案，为老年人再就业提供了系统性政策支持。

其次，从法律层面来看，我国也保障了超龄劳动者的基本权益。2024年五部门发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》就明确规定了超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。这意味着，如果您父亲选择再就业，他的这些基本权益将得到法律保障。

当然，在决定是否让您父亲去工作之前，您还需要考虑他的身体状况和个人意愿。如果他的身体状况良好，且对工作有热情和兴趣，那么再就业无疑是一个不错的选择。这不仅可以让他保持社交活动，延缓衰老，还能增加家庭收入，提升生活质量。

不过，您也需要注意，老年人在就业市场上可能面临一些挑战，比如就业机会相对较少、工作强度可能较大等。因此，在选择工作时，您需要帮助您父亲仔细考虑，选择适合他身体状况和兴趣爱好的工作。

总的来说，从政策层面和法律层面来看，我国是鼓励和支持老年人再就业的。如果您父亲有意愿且身体状况允许，那么让他去工作是一个值得考虑的选择。但同时，您也需要关注他的身体状况和就业市场的实际情况，为他选择合适的工作。希望这些信息能对您有所帮助。