在没有签订劳动合同的情况下，要确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，并不直接引用《劳动法》的某一条款，而是依据劳动和社会保障部的相关规定，通过多种凭证进行综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：

一、确定劳动关系的凭证

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在下列凭证时，可认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：这包括职工工资发放花名册、银行代发工资的转账记录、单位制作的工资条等。这些凭证能直观显示用人单位向劳动者支付报酬的情况，是证明劳动关系存在的重要证据。
2. 工作证等证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，通常包含劳动者的照片、姓名、所在部门、工号等信息，并加盖用人单位公章。这些证件也是证明劳动关系存在的有力证据。
3. 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。这些记录包含劳动者的个人基本信息和应聘岗位等内容，能证明劳动者与用人单位之间的招用关系。
4. 考勤记录：电子考勤记录、纸质考勤表等能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。考勤记录是反映劳动者实际工作情况的重要证据。
5. 其他劳动者的证言：同一用人单位的其他劳动者可以证明该劳动者在单位的工作情况。但需要注意的是，证人需出庭作证，且其证明力可能受到多种因素影响。

二、事实劳动关系的特征判断

除了上述凭证外，还可以从以下事实劳动关系的特征来综合判断是否存在劳动关系：

1. 主体适格：劳动关系的主体一方是依法成立的用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等），另一方是达到法定劳动年龄并具有劳动能力的劳动者。
2. 从属性：
   • 人格从属性：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理和监督。这是劳动关系区别于其他民事关系的重要特征之一。
   • 经济从属性：劳动者依靠用人单位支付的劳动报酬来维持生活。经济从属性是劳动关系存在的基础。
3. 劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，与用人单位的业务有直接关联性和从属性。这是判断劳动关系是否存在的重要标准之一。

三、维权流程与建议

如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其确认劳动关系并提供相关证明材料。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供上述能证明劳动关系的证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
3. 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来确定劳动关系是否存在。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。

在确认劳动关系的过程中，建议你及时收集并保存好相关证据，如工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录等。这些证据将有助于你证明与用人单位之间存在劳动关系，从而维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。