确认劳动关系时，引用法律条文是必要的。这不仅有助于明确双方的权利义务，还能在发生争议时提供有力的法律依据。以下从不同角度详细阐述：

一、法律条文在确认劳动关系中的作用

1. 明确法律依据：通过引用具体的法律条文，如《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条等，可以清晰地表明劳动关系的建立、确认及劳动合同的订立等关键环节的法律依据。

2. 保障劳动者权益：法律条文详细规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。引用这些条文，有助于确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 规范用人单位行为：法律条文同样对用人单位的行为进行了规范，如要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。引用这些条文，可以约束用人单位的行为，防止其侵犯劳动者的权益。

二、确认劳动关系时需引用的具体法律条文

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
   • 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3. 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：

   • 第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
     • 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
     • 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
     • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
     • 考勤记录；
     • 其他劳动者的证言等。

三、实际操作中的建议

1. 签订书面劳动合同：尽管法律条文规定了未签订书面劳动合同时劳动关系的确认方式，但签订书面劳动合同仍然是明确双方权利义务、避免争议的最佳方式。

2. 保留相关凭证：无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保留与劳动关系相关的凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件等。这些凭证在确认劳动关系时可能起到关键作用。

3. 及时咨询专业律师：在确认劳动关系或处理相关争议时，如果涉及复杂的法律问题或证据收集困难，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来看，确认劳动关系时引用法律条文是必要的。这有助于明确法律依据、保障劳动者权益、规范用人单位行为，并在发生争议时提供有力的法律支持。如果你在确认劳动关系或处理相关争议时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。