公司外派工时的计算需结合外派性质、劳动合同约定及法律法规综合判断，具体分以下情形分析：

1. 标准工时制下的外派工时计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。若公司外派员工至异地工作，工时计算仍需遵循此标准，但需注意：

   • 外派期间的工作时间应包含实际在岗时间、通勤时间（若通勤属于工作安排的一部分，如公司统一安排车辆接送且通勤途中需处理工作）；
     
   • 若外派导致员工工作时间延长（如跨时区工作或异地加班），公司需按《劳动法》第四十四条支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

2. 综合计算工时制下的外派工时计算
   若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如建筑、旅游行业），外派员工的工时计算需以周、月、季或年为周期综合核算：

   • 周期内总实际工作时间不超过法定标准工时的，无需支付加班费；
     
   • 超过部分视为延长工作时间，按不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 关键点：公司需在外派前与员工明确约定综合计算周期，并报劳动部门备案，否则仍按标准工时制处理。

3. 不定时工作制下的外派工时计算
   对高管、外勤等岗位，公司可申请不定时工作制（需劳动部门审批）。此类岗位外派时：

   • 工时不受每日8小时限制，但公司需保障员工休息权；
     
   • 法定节假日工作的仍需支付3倍工资；
     
   • 风险提示：若公司未依法审批不定时工作制，仍需按标准工时制支付加班费。

4. 外派期间的特殊情形处理

   • 异地通勤：若公司要求员工每日往返于居住地与外派地，通勤时间一般不计入工时，但公司需提供合理通勤条件（如补贴、交通安排）；
     
   • 隔离期：因疫情等政策要求隔离的，隔离期间是否计为工时需看是否实际提供劳动：若居家办公则计入工时，若未工作则按事假或带薪假处理；
     
   • 培训/会议：外派期间参加公司组织的培训或会议，若与工作直接相关，应计入工时。

建议：公司应在外派前与员工签订书面协议，明确工时制度、加班规则及补贴标准；员工需保留考勤记录、加班证据（如邮件、工作记录），以备维权。若对工时计算有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。