外企计算工时主要依据中国现行劳动法律法规，结合企业规章制度执行，核心原则是确保工时计算合法合规，保障劳动者权益。具体计算方式及要点如下：

1. 标准工时制
   根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制下每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。外企若采用此制度，需确保员工实际工时不超标，超出部分应依法支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。例如，员工周一到周五每天工作9小时，超出1小时需按1.5倍支付加班费；周末工作需按2倍支付。

2. 综合计算工时制
   若企业因生产特点需采用综合计算周期（如周、月、季、年），可申请不定时或综合计算工时制，但需经劳动行政部门审批。例如，某外企实行以季为周期的综合工时制，季度总工时不超过500小时（平均每周约38.5小时），超出部分需支付加班费。需注意，即使采用综合工时制，员工在法定节假日工作的仍需按3倍工资支付。

3. 不定时工时制
   适用于高管、外勤、推销等无法按标准工时衡量的岗位，同样需审批。此类岗位一般不计算加班费，但企业需确保员工休息权，例如保证员工每周至少休息1天。若企业未依法审批而擅自实行不定时工时制，可能面临行政处罚，且员工仍有权主张加班费。

4. 工时记录与举证责任
   外企需建立完善的工时记录制度（如考勤系统、工时表），作为计算加班费或调休的依据。若发生劳动争议，企业需承担举证责任，证明员工实际工作时间。例如，员工主张周末加班但企业无法提供考勤记录，可能被推定存在加班事实，需支付加班费。

温馨提示：外企在制定工时制度时，需同时遵守中国法律及企业总部政策，但以中国法律为优先。若您所在外企的工时计算存在争议（如未支付加班费、未审批综合工时制等），可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的岗位性质、合同条款及地方规定提供专业建议。