外企试用期工资的计算需结合中国劳动法律法规及企业具体政策，核心结论如下：

1. 试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需同时满足两个条件：

   • 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
     
   • 不低于劳动合同约定工资（转正后工资）的80%；
     
   • 且不得低于用人单位所在地的最低工资标准（如上海2023年最低工资为2690元/月）。
     举例：若转正后月薪为1万元，试用期工资至少为8000元；若当地最低工资为3000元，则试用期工资不得低于8000元（以较高者为准）。

2. 外企可能适用全球薪酬政策，但需遵守中国法律强制性规定
   部分外企会参考母国标准或全球薪酬体系设计试用期工资，但必须确保：

   • 符合中国最低工资标准：即使全球政策规定更低，也需以中国法律为准；
     
   • 明确约定在劳动合同中：试用期工资、转正后工资、发放方式等需书面约定，避免口头承诺。
     风险提示：若外企未遵守上述规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。

3. 试用期工资与社保、公积金的缴纳基数

   • 社保基数：部分地区要求以试用期工资作为缴纳基数，但多数地区以转正后工资或上年度月平均工资为准，需结合当地政策；
     
   • 公积金基数：通常按实际工资（含试用期）缴纳，但部分外企可能按最低基数缴纳，需核查当地公积金管理中心规定。
     建议：入职前要求企业提供书面薪资结构说明，明确试用期与转正后的工资、奖金、福利差异。

行动建议：

• 签订劳动合同时，仔细核对试用期工资条款，确保符合法律要求；
  
• 若发现试用期工资低于法定标准，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、外企特殊条款解读等），可直接向我咨询。