在6天工作制下，外企员工六日（通常指周六）的加班工资计算是一个涉及法律知识点的问题，以下我会为您详细梳理并解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国的标准工时制度，劳动者每日应工作8小时，每周工作40小时。在6天工作制中，如果公司规定周一至周六上班，那么超出40小时的工作时间，特别是周六的工作时间，通常会被认定为加班时间。

接下来，我们根据加班的不同情形来具体计算加班工资：

1. 周六作为休息日加班：

   • 如果周六被公司设定为休息日（在6天工作制下，这通常意味着周六是额外的工作日，但按法律应视为休息日加班），并且员工在这一天工作，那么公司应支付加班工资。
   • 加班工资的计算标准是：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式为：
     • 按天计算：加班工资 = 月基本工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 1天（加班天数）× 200%
     • 按小时计算（如果知道具体加班小时数）：加班工资 = 月基本工资 ÷（21.75天 × 8小时）× 加班小时数 × 200%

2. 关于基本工资：

   • 基本工资是计算加班工资的基数，它通常根据劳动合同或公司规章制度来确定。

3. 其他加班情形（虽然您主要问的是周六，但为全面性考虑）：

   • 工作日延长工作时间：在周一至周五的正常工作日内，如果超过正常工作时长继续工作，加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 法定节假日加班：不论5天还是6天工作制，只要在法定节假日工作，加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付，且不能以补休替代。

4. 注意事项：

   • 加班工资的具体计算方式可能因公司政策、劳动合同以及当地劳动法规的不同而有所差异。
   • 因此，建议您在计算加班工资前，先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，以了解具体的加班工资计算方式。
   • 如有疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门沟通，或寻求专业律师的法律援助。

综上所述，对于外企员工在6天工作制下周六的加班工资计算，主要依据的是休息日加班的标准，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。希望这个解答能帮助您更好地理解加班工资的计算方式。