在标准工时制下，关于星期六日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果用人单位在星期六、日等休息日安排劳动者加班，根据法律规定，用人单位有两种处理方式：一是为劳动者安排补休，二是支付加班工资。若选择安排补休，则无需额外支付加班工资；若无法安排补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

接下来，我们具体看看加班工资的计算方法：

1. 日加班工资的计算：

   • 公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
   • 其中，月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。
   • 示例：假设某劳动者的月工资为6000元，那么其日加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

2. 小时加班工资的计算：

   • 公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 200%
   • 示例：继续以月工资6000元的劳动者为例，其小时加班工资就是6000 ÷ （21.75 × 8） × 200% ≈ 68.97元。

在计算加班工资时，有几点需要注意：

• 加班工资的计算是基于劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等其他收入部分。
• 用人单位与劳动者可以在不违反法律法规的前提下，在劳动合同中约定加班工资的计算和支付方式。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

最后，这个计算方法的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。根据这些法律规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

综上所述，星期六日等休息日加班工资的计算是基于劳动者的日或小时工资标准，并按照不低于该标准的200%来支付的。这是保障劳动者权益的重要法律规定，也是用人单位应当严格遵守的法律义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解星期六日加班工资的计算方法。