在私人企业中，即便员工是“干一天算一天”的工作模式且存在劳动合同，赔偿计算方式主要取决于解除劳动合同的原因，以下是不同情况下的赔偿计算方式：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，员工在单位工作了3个月，用人单位违法解除劳动合同，员工前十二个月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金就是5000元（半个月工资的经济补偿5000÷2 = 2500元，再乘以2倍，即2500×2 = 5000元 ）。

2. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 比如员工工作了1年3个月，月工资6000元，经济补偿就是1.5个月的工资，即6000×1.5 = 9000元。

3. 劳动者主动辞职

   • 一般情况下，如果是劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职的，用人单位应当按照上述协商一致解除劳动合同的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方式同前文所述。
   • 例如劳动合同期限为2年，期满用人单位不续签或者降低条件续签导致劳动者不续签，劳动者月工资7000元，那么用人单位应支付2个月工资的经济补偿，即7000×2 = 14000元。

另外，如果员工的工作时间极短，比如只有几天，在计算经济补偿或赔偿金时，月工资标准按照实际工作的天数对应的工资以及当地的相关规定等综合来确定。要是对赔偿计算还有疑问，可以直接向我咨询。