磕碰只有淤青，是否构成工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么通常会被认定为工伤。这里的“事故伤害”并不局限于严重的身体损伤，轻微的伤害，如淤青等，如果符合上述条件，也有可能被认定为工伤。

二、淤青是否构成工伤的具体分析

1. 如果淤青是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的：

   • 例如，在工作中搬运重物时不小心磕碰到，导致身体出现淤青。这种情况下，淤青虽然轻微，但仍然符合工伤认定的基本条件，因此有可能被认定为工伤。

2. 如果淤青并非在工作过程中直接导致，或者与工作无直接关联：

   • 例如，员工在下班后自行活动时不小心磕碰，或者在工作场所内因个人原因（如打闹、嬉戏）导致的淤青。这种情况下，淤青通常不会被认定为工伤，因为它不符合“因工作原因”这一核心要素。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 如果员工认为自己的淤青可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的指引或相关法律法规的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供相关证据：

   • 在申请工伤认定时，员工需要提供与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于社会保险行政部门更准确地判断淤青是否构成工伤。

3. 关注认定结果：

   • 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，根据相关法律法规和证据材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。员工应关注认定结果，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

四、后续赔偿问题

如果淤青被认定为工伤，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿标准和流程将依据相关法律法规和工伤保险政策的规定执行。

总结与建议：磕碰只有淤青是否构成工伤，取决于淤青是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的。如果符合工伤认定的条件，员工应及时报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。