结论：工作期间被东西砸淤青，是否算工伤需视具体情况而定；若认定为工伤，赔偿金额也需根据伤残等级、工资水平等因素综合确定。以下为详细分析：
一、是否构成工伤的判断
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若您在工作期间，因执行工作任务（如搬运物品、操作设备等）被东西砸伤，导致淤青，且该伤害与工作直接相关，那么这种情况很可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若您是在工作开始前或结束后，在工作场所内进行与工作相关的准备工作或收尾工作（如整理工具、清理现场等）时受伤，也可能被认定为工伤。
其他情形：如因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，也可能构成工伤，但需具体分析。
关键点：是否构成工伤，主要看伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。淤青虽看似轻微，但只要符合上述条件，同样可以申请工伤认定。
二、工伤赔偿金额的确定
若您的伤害被认定为工伤，赔偿金额将根据您的伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合确定。具体包括：
医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用，需凭票据报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：若您的工伤导致伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
其他赔偿：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和地区标准确定。
关键点：赔偿金额需根据您的具体情况（如伤残等级、工资水平等）和地区标准来计算，无法直接给出具体数额。建议您在申请工伤认定后，向当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询具体赔偿标准。
三、建议与行动
及时报告：发生工伤后，应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内，由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：若工伤导致伤残，应在伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以依法申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。
最后，工伤赔偿问题涉及多个环节和因素，建议您在处理过程中保持谨慎，并随时向我咨询相关法律问题。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。