工作时滑倒导致淤青，是否算工伤需结合具体情况判定。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因滑倒：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在办公室、车间、仓库等正常工作场地执行任务时滑倒摔伤，或在进行与工作相关的走动、取送物品等活动时受伤，且淤青是由于工作原因导致的，如搬运重物时滑倒，通常会被认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作滑倒：
- 同样依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。如员工在上班前进行机器设备开启、工具准备等预备性工作，或下班后清理工作场地、收拾工具等收尾性工作时滑倒摔伤，且淤青是由于这些工作导致的，同样可认定为工伤。
不属于工伤的情形
个人故意行为或非工作原因滑倒：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若员工滑倒摔伤是因自身故意行为（如嬉戏打闹）、非工作原因（如个人疏忽、走路玩手机等）导致的，则不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内因个人原因在走廊上奔跑导致滑倒摔伤，淤青是由于个人疏忽导致的，这种情况则不属于工伤。
违反法律法规导致的滑倒：
- 若员工滑倒摔伤是因违反法律法规（如醉酒、吸毒）导致的，同样不能认定为工伤。
注意事项与操作流程
及时报告：
- 员工在工作时滑倒导致淤青后，应立即向用人单位报告，以便公司及时了解情况并采取相应措施。
就医治疗：
- 受伤员工应及时前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理，并保留好相关医疗证明和费用票据。这些证明和票据在后续申请工伤认定时可能会用到。
工伤认定申请：
- 若认为自己的滑倒摔伤属于工伤，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行工伤认定，作出是否属于工伤的决定。
建议：工作时滑倒导致淤青是否算工伤，需结合具体情况判断。员工应了解相关法律法规，及时报告伤情、就医治疗，并按规定流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。