砸伤淤青是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若因工作原因导致且符合工伤认定条件，则可认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”是明确的空间和时间范围，而“因工作原因”则是核心要素，它涵盖了职工在工作过程中为完成工作任务而遭受的伤害。

二、砸伤淤青是否满足工伤认定条件

1. 工作原因：

   • 如果砸伤淤青是由于工作过程中的意外事件导致的，比如在工作场所内被掉落的物品砸伤，或者因操作机器不当而受伤，且这些伤害与工作任务直接相关，那么通常可以认定为工伤。

2. 伤害程度：

   • 工伤认定并不完全取决于伤害的严重程度。即使只是轻微的淤青，只要它是因工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件，也可以被认定为工伤。当然，在实际操作中，轻微的伤害可能不会引发复杂的工伤认定程序，但并不意味着它不符合工伤认定的标准。

3. 证据收集：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据来证明伤害是在工作过程中发生的，且与工作任务直接相关。这些证据可能包括现场照片、医疗记录、证人证言等。因此，在受伤后，应及时收集并保存这些证据，以便在需要时提供。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 上下班途中的伤害：

   • 如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。但这种情况下的伤害并不包括因个人原因（如走路不小心）导致的淤青等轻微伤害。

2. 职业病：

   • 如果职工因长期接触某种有害物质或从事某种特定工作而患上职业病，即使这种职业病的表现形式是淤青等轻微症状，也可以被认定为工伤。但这种情况需要专业的医疗鉴定来确认。

四、建议与后续行动

1. 及时报告：

   • 如果在工作中受伤，无论伤害程度如何，都应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据。

2. 申请工伤认定：

   • 在受伤后的一定期限内（具体期限根据当地规定而定），可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证据材料，如医疗记录、证人证言等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。

总之，砸伤淤青是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。