结论：在劳务纠纷中，公司通常无权直接调取您通话时的位置信息，这涉及个人隐私保护问题。

详细分析：

1. 个人隐私保护原则：

   • 根据我国相关法律法规，个人隐私受法律保护，包括通话记录、位置信息等敏感数据。未经个人同意或法定程序，任何单位或个人不得非法获取、使用或泄露这些信息。

2. 公司调取位置信息的合法性：

   • 在劳务纠纷中，公司若想调取员工通话时的位置信息，必须基于合法、正当、必要的原则，并且通常需要获得员工的明确同意或通过法律程序（如法院调查令）来获取。
   • 未经员工同意或法律程序，公司擅自调取并使用这些信息，可能构成侵犯个人隐私权，需要承担相应的法律责任。

3. 劳务纠纷中的证据收集：

   • 在劳务纠纷中，公司若需要收集证据来支持其主张，应当通过合法途径进行，如要求员工提供相关证据、通过合法调查手段获取证据等。
   • 调取员工通话位置信息并非劳务纠纷中的常规证据收集手段，且可能涉及侵犯个人隐私权的风险，因此公司应谨慎对待。

4. 员工权益保护：

   • 作为员工，您有权保护自己的个人隐私不受侵犯。如果公司未经您同意擅自调取并使用您的通话位置信息，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，您也可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿因此造成的损失。

建议：

• 如果您面临劳务纠纷且担心公司可能调取您的通话位置信息，建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达您的担忧和立场。
• 如果公司坚持要调取这些信息，您可以咨询专业律师（如我）来了解您的权益和可能的法律途径来保护自己。
• 在任何情况下，都请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。