申请人一般不能直接要求调取劳动仲裁庭审现场视频及资料，但在特定条件下可通过合法途径申请调取。具体分析如下：

1. 庭审视频及资料的性质与保管
   劳动仲裁庭审视频及资料属于仲裁机构的内部档案材料，通常由仲裁委员会负责保管。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关规定，仲裁机构对庭审记录、证据材料等有保密和管理义务，不会随意向当事人或外部人员提供。

2. 申请人调取的合法途径
   若申请人因特殊原因（如证明仲裁程序违法、证据被篡改等）需要调取庭审视频或资料，需满足以下条件：

   • 向仲裁委员会提出书面申请：需说明调取目的、理由及所需材料范围，仲裁委员会会根据内部规定审查是否同意。
     
   • 通过法院调查取证：若案件进入诉讼阶段（如对仲裁裁决不服向法院起诉），申请人可依据《民事诉讼法》向法院申请调查令，由法院向仲裁委员会调取相关材料。
     
   • 涉及国家利益、公共利益或重大违法情形：在极特殊情况下（如仲裁员涉嫌腐败、程序严重违法），可向纪检监察部门或上级仲裁机构反映，由其介入调查并决定是否公开材料。

3. 实践中调取的难度与限制

   • 保密性要求：仲裁庭审视频可能涉及当事人隐私、商业秘密等，仲裁机构通常以“保护当事人权益”为由拒绝公开。
     
   • 程序复杂性：即使通过法院调查取证，也需提供充分证据证明调取的必要性，法院才会批准。
     
   • 技术限制：部分仲裁机构可能未对庭审进行全程录音录像，或因设备故障导致资料缺失，此时调取请求可能无法实现。

4. 替代方案建议

   • 申请复核仲裁笔录：若需确认庭审陈述内容，可要求仲裁委员会提供书面庭审笔录（需双方签字确认），其法律效力与视频资料相当。
     
   • 补充提交证据：若原仲裁阶段未充分举证，可在诉讼阶段补充提交新证据，无需依赖庭审视频。
     
   • 投诉或申诉：若认为仲裁程序违法，可向当地劳动行政部门或上级仲裁机构投诉，由其启动监督程序。

总结：调取劳动仲裁庭审视频及资料需严格遵循法定程序，且成功率较低。建议优先通过复核笔录、补充证据或投诉途径维护权益。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。