劳动仲裁庭审现场视频当事人一般不可以直接调取，但在特定情况下可能通过合法途径获取。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的不可调取性
在劳动仲裁过程中，庭审现场的视频通常被视为仲裁机构的内部资料，用于记录庭审过程、保障仲裁的公正性和透明度。一般情况下，这些视频并不直接对当事人开放，当事人不能随意调取。这是因为仲裁机构需要保护庭审的秩序和公正性，防止视频被不当使用或泄露。
二、特定情况下的可获取性
尽管一般情况下当事人不能直接调取庭审视频，但在某些特定情况下，当事人可能通过合法途径获取这些视频：
仲裁机构同意：如果当事人有合理的理由需要查看庭审视频，例如为了准备后续的诉讼或证明某些事实，可以向仲裁机构提出申请。仲裁机构在审核申请后，如果认为理由充分且不会损害仲裁的公正性和秩序，可能会同意当事人查看或复制视频。
法律程序要求：在某些法律程序中，如当事人对仲裁结果不服并提起诉讼时，法院可能要求仲裁机构提供庭审视频作为证据。在这种情况下，当事人可以通过法院的途径间接获取视频。
公开审理的例外：虽然劳动仲裁通常不公开进行，但如果仲裁机构决定对某些案件进行公开审理，并允许公众或媒体旁听，那么庭审视频可能会以某种形式公开。然而，这种情况相对较少见，且通常会有严格的限制和规定。
三、建议与注意事项
尊重仲裁程序：当事人应尊重仲裁机构的程序和规定，不要试图通过非法手段获取庭审视频。这不仅可能违反法律，还可能对仲裁结果产生不利影响。
合理利用其他证据：如果当事人需要证明某些事实，但无法直接获取庭审视频，可以考虑利用其他证据，如书面材料、证人证言等。这些证据同样可以在仲裁或诉讼中发挥重要作用。
咨询专业律师：如果当事人对仲裁过程或结果有疑问，或者需要了解如何获取庭审视频等具体问题，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助。
如果有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。