企业拿工亡当事人做典型案例宣传是否合法，需分情况讨论：
若企业未经工亡当事人或其家属同意，擅自使用其个人信息、事故情况等进行宣传：
- 不合法。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。企业未经允许，擅自使用工亡当事人的个人信息或事故情况进行宣传，可能侵犯其隐私权、肖像权（如果使用了当事人的照片）以及名誉权（如果宣传内容对当事人或其家属造成了负面影响）。
- 法律后果：工亡当事人或其家属有权要求企业停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
若企业事先征得了工亡当事人或其家属的同意，并按照约定的方式、范围进行宣传：
- 合法。在获得当事人或其家属明确同意的情况下，企业使用其信息进行宣传，不构成侵权。但需要注意的是，即使获得了同意，企业也应确保宣传内容真实、客观，不夸大事实，不误导公众，以免对当事人或其家属造成不必要的困扰或损害。
- 建议：企业在进行此类宣传时，最好与当事人或其家属签订书面协议，明确宣传的内容、方式、范围以及双方的权利义务等，以避免后续产生纠纷。
特殊情况：宣传内容涉及公共利益或社会教育意义：
- 需谨慎处理。即使宣传内容具有一定的公共利益或社会教育意义，如提高公众对工伤预防的认识等，企业也应事先征得当事人或其家属的同意，并确保宣传内容尊重当事人及其家属的感受，避免对其造成二次伤害。
- 法律边界：在涉及公共利益或社会教育意义的宣传中，企业仍需遵守相关法律法规，尊重个人隐私和人格权，不得滥用或歪曲事实。
总结与建议：
- 企业在进行工亡案例宣传时，应首先考虑是否获得了当事人或其家属的同意，并确保宣传内容真实、客观、尊重个人隐私和人格权。
- 若未经同意擅自宣传，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
- 建议企业在处理此类事务时，咨询专业律师的意见，以确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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