发生工亡后用人单位歪曲事实，劳动者家属可采取以下措施维护合法权益：

1. 立即收集并固定证据
   工亡事故发生后，用人单位可能通过篡改现场记录、伪造证人证言、隐瞒关键事实等方式歪曲真相。此时，劳动者家属需第一时间收集以下证据：

   • 事故现场证据：如监控录像、照片、设备损坏情况等，证明事故发生的真实经过；
     
   • 医疗记录：包括急救记录、死亡证明、尸检报告等，明确工亡原因与事故的关联性；
     
   • 证人证言：寻找在场同事、目击者等，记录其陈述并留存联系方式；
     
   • 书面材料：如用人单位的事故报告、安全记录、劳动合同等，对比其内容与实际情况的差异。
     若用人单位已篡改或销毁部分证据，可向劳动监察部门或公安机关申请调取原始记录，或通过公证方式固定现有证据。

2. 向劳动行政部门投诉并申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若其未申请，劳动者家属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

   • 提交材料时强调事实：在工伤认定申请表中，详细描述事故经过，并附上已收集的证据，证明用人单位存在歪曲事实的行为；
     
   • 要求行政部门调查：若用人单位提交的材料与实际情况不符，可要求劳动行政部门对事故进行调查，核实真实情况；
     
   • 申请复议或诉讼：若对工伤认定结果不服，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼，通过法律途径纠正错误认定。

3. 通过劳动仲裁或诉讼追究用人单位责任
   若用人单位歪曲事实的目的是逃避工伤赔偿，劳动者家属可依据《工伤保险条例》第六十二条，要求其支付工伤保险待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。

   • 劳动仲裁阶段：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工伤赔偿，并附上证据证明用人单位存在过错；
     
   • 诉讼阶段：若仲裁结果不利，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任，并可同时主张其因歪曲事实导致的精神损害赔偿（需符合《民法典》第一千一百八十三条关于精神损害赔偿的规定）。

4. 向公安机关报案或向检察院举报（若涉嫌犯罪）
   若用人单位歪曲事实的行为涉嫌犯罪（如伪造证据、故意隐瞒事故真相导致公共安全风险等），可向公安机关报案，或向检察院举报要求立案监督。例如：

   • 伪造证据罪：根据《刑法》第三百零七条，用人单位若伪造、变造证据，情节严重的，可能被追究刑事责任；
     
   • 重大责任事故罪：若用人单位因管理疏忽导致工亡，且通过歪曲事实逃避责任，可能构成该罪，需承担刑事责任。

总结：面对用人单位歪曲事实的情况，劳动者家属需以证据为核心，通过行政投诉、工伤认定、劳动仲裁或诉讼等途径维护权益；若行为涉嫌犯罪，可依法追究其刑事责任。整个过程中，建议家属保持冷静，避免与用人单位发生直接冲突，优先通过法律程序解决问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。