企业半年内出现两起工亡事故，需立即启动系统性法律应对与风险防控，核心结论如下：

1. 立即启动事故调查与责任认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及《生产安全事故报告和调查处理条例》，企业需在24小时内向当地应急管理部门报告事故，并配合调查组查明原因（如设备故障、操作违规、安全培训缺失等）。
     
   • 关键动作：
     
     • 封存事故现场证据（如监控录像、设备状态）；
       
     • 收集员工操作记录、安全培训档案等材料；
       
     • 明确事故是否涉及第三方责任（如设备供应商、承包商）。
       

2. 依法履行工伤赔偿义务

   • 赔偿标准：按《工伤保险条例》支付一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）及供养亲属抚恤金。
     
   • 风险点：若企业未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿，且可能面临劳动监察部门处罚（如欠缴社保的罚款）。
     

3. 全面排查安全隐患，避免“重复违法”

   • 合规要求：根据《安全生产法》，企业需建立双重预防机制（风险分级管控+隐患排查治理），重点检查：
     
     • 设备维护记录是否完整；
       
     • 员工安全培训是否覆盖高风险岗位；
       
     • 应急预案是否定期演练。
       
   • 后果警示：若同一原因导致多起事故，可能被认定为“重大安全隐患”，面临停产整顿、高额罚款甚至刑事责任（如重大劳动安全事故罪）。
     

4. 内部问责与制度完善

   • 问责对象：对安全管理人员、部门负责人进行责任追溯（如未履行安全检查职责）；
     
   • 制度优化：修订安全生产责任制，明确“一岗双责”（岗位责任+安全责任），并纳入绩效考核。
     

5. 应对行政处罚与舆论风险

   • 行政程序：若应急管理部门立案调查，企业需在规定期限内提交整改报告，避免被列入“安全生产黑名单”；
     
   • 舆情管理：建议通过官方渠道发布事故处理进展，避免信息泄露引发社会关注。
     

后续建议：企业应委托律师对两起事故进行法律分析，评估是否存在共性漏洞（如安全投入不足、管理失职），并制定专项整改方案。如有具体问题，可直接向我咨询。