结论前置：关于老板把满勤奖又补给你，你是拿还是不拿的问题，这主要取决于几个关键因素，包括满勤奖的性质、公司规章制度、劳动合同的约定以及你个人的实际情况。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 满勤奖的性质与目的：

   • 满勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。如果公司之前因为某种原因（如误解、计算错误等）未发放给你，而现在决定补发，那么从奖励制度的初衷来看，你接受这份补发的满勤奖是合理的。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于满勤奖的具体规定。如果规章制度或合同中明确规定了满勤奖的发放条件、标准以及补发情况，那么你应该按照这些规定来决定是否接受补发的满勤奖。
   • 如果规章制度或合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么你可以与公司进行沟通，了解补发满勤奖的具体原因和依据，再做出决定。

3. 个人实际情况与考虑：

   • 你还需要考虑自己的实际情况，比如你是否确实全勤工作了整个考核周期，以及你是否因为其他原因（如请假、迟到等）而原本不应获得满勤奖。
   • 如果你确实全勤工作，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的任何规定，那么你接受补发的满勤奖是合情合理的。
   • 如果你因为某些原因原本不应获得满勤奖，但公司仍然决定补发给你，那么你可以考虑与公司沟通，了解公司的意图和考虑，再决定是否接受。

4. 潜在的法律后果：

   • 从法律角度来看，如果公司补发满勤奖是基于误解或计算错误，且你明知这一点而仍然接受，那么在未来如果公司发现并要求你退还时，你可能会面临法律上的纠纷。
   • 因此，在决定是否接受补发的满勤奖时，你最好与公司进行明确的沟通，并保留好相关的证据和记录，以备不时之需。

建议与行动：

• 我建议你先与公司进行沟通，了解补发满勤奖的具体原因和依据。
• 同时，仔细审查公司的规章制度和劳动合同中关于满勤奖的规定。
• 根据自己的实际情况和法律规定，做出明智的决定。
• 如果你对决定有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。