你可以通过友好且正式的方式提醒老板支付放假补助和全勤奖，以下是一些具体的建议和步骤：
一、明确提醒内容
放假补助：首先，确认公司是否有关于放假补助的明确政策或规定。如果有，可以引用相关条款，向老板说明你应得的补助金额和发放时间。如果公司没有明确规定，但你在入职时或之前有相关的口头或书面约定，也可以作为提醒的依据。
全勤奖：同样，确认公司全勤奖的发放条件和标准。全勤奖通常与员工的出勤情况挂钩，如果你符合发放条件（如无迟到、早退、旷工等），则有权获得全勤奖。向老板说明你的出勤情况，并提醒他按照公司规定发放全勤奖。
二、选择合适的提醒方式
面对面沟通：如果条件允许，可以选择与老板面对面沟通。在沟通时，保持礼貌和尊重，明确表达你的诉求，并询问老板对于发放补助和全勤奖的看法和计划。
书面提醒：如果面对面沟通不方便或效果不佳，可以选择通过邮件、短信或书面信函等方式提醒老板。在书面提醒中，要清晰、准确地阐述你的诉求和依据，并表达你对解决问题的期望。
三、提供必要的证据
出勤记录：为了证明你符合全勤奖的发放条件，可以提供你的出勤记录作为证据。这可以是公司内部的出勤系统截图、打卡记录或其他相关证明。
相关政策或约定：如果公司有关于放假补助和全勤奖的政策或规定，或者你在入职时与老板有相关的口头或书面约定，也可以作为提醒的依据。在提醒时，可以引用这些政策或约定来支持你的诉求。
四、保持耐心和理解
理解老板的立场：在提醒老板时，要理解他可能面临的困难和压力。有时候，公司可能因为资金紧张或其他原因而暂时无法发放补助和全勤奖。在这种情况下，你可以与老板协商一个合理的解决方案，如分期发放或延迟发放等。
保持耐心：如果老板没有立即回应你的提醒，不要过于焦虑或急躁。给他一些时间来处理这个问题，并适时进行跟进。在跟进时，要保持礼貌和尊重，避免给老板造成不必要的压力。
五、考虑法律途径（如必要）
了解法律权益：如果老板拒绝支付你应得的放假补助和全勤奖，并且没有合理的解释或解决方案，你可以了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得应得的劳动报酬和福利待遇。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，并且无法通过协商解决问题，可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，了解具体的法律程序和维权途径。
示例提醒话术（以书面提醒为例）：
“尊敬的老板：
您好！我想就我的放假补助和全勤奖问题与您进行沟通。根据公司的相关规定（或我们之前的约定），我应获得XX元的放假补助和XX元的全勤奖。然而，至今我尚未收到这些款项。
为了证明我符合全勤奖的发放条件，我附上了我的出勤记录作为证据。同时，我也确认了公司关于放假补助的政策（或我们之前的约定），并认为我有权获得这些补助。
我希望您能尽快处理这个问题，并安排支付我应得的放假补助和全勤奖。如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我联系。
谢谢您的理解和支持！
[你的姓名] [日期]”
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。