个体工商户与劳动者不构成劳动关系的法定情形，主要涉及双方关系的性质认定问题。以下是一些常见的不构成劳动关系的法定或典型情形：
双方为平等民事主体间的承揽、委托等关系：
- 解释：如果个体工商户与劳动者之间签订的是承揽合同、委托合同等，且劳动者的工作具有独立性，不受个体工商户的劳动管理，那么双方之间更可能构成承揽关系或委托关系，而非劳动关系。例如，个体工商户委托一位独立设计师为其设计店铺招牌，设计师按照约定完成设计并交付成果，双方之间即为委托关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同、委托合同的规定，此类合同关系下的双方不构成劳动关系。
劳动者为个体工商户的家庭成员或共同经营者：
- 解释：在个体工商户中，如果劳动者是家庭成员或共同经营者，他们通常不参与个体工商户的劳动管理，而是共同承担经营风险，分享经营收益。这种情况下，双方之间不构成劳动关系，而是家庭关系或合伙关系。例如，夫妻共同经营一家小店，双方共同劳动、共同决策，不区分雇主与雇员。
- 特别说明：虽然不构成劳动关系，但家庭成员或共同经营者之间可能因经营行为产生其他法律关系，如合伙关系等。
劳动者提供的是临时性、一次性或特定项目服务：
- 解释：如果劳动者为个体工商户提供的是临时性、一次性或特定项目的服务，且服务完成后双方关系即告终止，那么这种情况下双方之间也不构成劳动关系。例如，个体工商户临时雇佣一名搬运工搬运货物，搬运完成后雇佣关系即结束。
- 判断标准：主要看服务的时间性、一次性和项目性，以及双方是否形成持续的劳动管理关系。
双方约定不建立劳动关系，且实际履行中符合非劳动关系特征：
- 解释：在某些情况下，个体工商户与劳动者可能明确约定不建立劳动关系，而是建立其他类型的关系（如劳务关系）。如果双方在实际履行中确实符合非劳动关系的特征（如劳动者不受个体工商户的劳动管理、不享受劳动法规定的福利待遇等），那么双方之间不构成劳动关系。
- 风险提示：虽然双方可以约定不建立劳动关系，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。否则，该约定可能被认定为无效。
法律建议：
- 对于个体工商户而言，在雇佣劳动者时，应明确双方的关系性质，并签订相应的合同以明确权利义务。如果希望避免建立劳动关系，应确保双方的实际履行符合非劳动关系的特征，并咨询专业律师以规避法律风险。
- 对于劳动者而言，在接受个体工商户的雇佣时，应了解自己的权利义务，并判断双方是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，则应享受劳动法规定的各项福利待遇；如果不构成劳动关系，则应通过其他途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果个体工商户与劳动者之间被认定为构成劳动关系，而个体工商户未按照劳动法规定履行义务（如未签订劳动合同、未支付加班费等），则可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的民事诉讼。
- 如果双方之间被认定为不构成劳动关系，而劳动者认为自己的权益受到侵害，则可能需要通过民事诉讼等其他途径来维护自己的权益。
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