劳动仲裁案仲裁委和一审维持原判，二审并不一定基本维持原判。二审的结果取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：

二审维持原判的情况

1. 事实认定清楚，法律适用正确：如果一审法院在审理过程中，对案件事实的认定准确无误，且法律适用也完全正确，那么二审法院在审查后，很可能会维持原判。这种情况下，二审法院认为一审判决已经充分、公正地处理了案件，无需进行改动。

2. 无新证据或新事实出现：在二审过程中，如果双方当事人均未提出新的证据或新的事实，且一审判决已经对案件进行了全面、细致的审理，那么二审法院也可能会维持原判。因为二审法院通常不会对已经审理清楚的事实进行重复审查。

二审改判或发回重审的情况

1. 事实认定存在错误：如果二审法院在审查过程中发现一审法院对案件事实的认定存在错误，比如遗漏了重要事实、对事实的理解有偏差等，那么二审法院可能会根据新的事实认定对案件进行改判或发回重审。

2. 法律适用不当：如果一审法院在法律适用上存在错误，比如错误地引用了法律条款、对法律条款的理解有误等，那么二审法院在审查后也可能会对案件进行改判。因为法律适用是判决的基础，如果基础不牢固，那么判决结果也可能出现问题。

3. 程序违法：如果一审法院在审理过程中存在程序违法的情况，比如未依法送达诉讼文书、未依法组织质证等，那么二审法院在审查后也可能会将案件发回重审。因为程序违法可能影响当事人的诉讼权利，导致判决结果的不公正。

特殊情况说明

• 小额诉讼案件：对于标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单民事案件，其一审判决即为终审判决，不再适用二审终审制。但这种情况在劳动仲裁案件中相对较少见。

• 一裁终局情形：在劳动仲裁中，存在一裁终局的情形，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这些情形，仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼（但劳动者可以起诉，用人单位在特定条件下可以申请撤销裁决）。然而，这并不意味着二审不会对这些裁决进行审查，如果裁决被撤销，案件仍可能进入诉讼程序。

建议：

• 如果你对一审判决不服，并希望上诉至二审法院，建议你在上诉前仔细审查一审判决，找出可能存在的错误或不当之处，并准备充分的证据和理由来支持你的上诉请求。
• 在二审过程中，积极配合法院的审理工作，如实陈述事实、提供证据，并尊重法院的判决结果。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。