结论：迟到了工厂是否还会给夜班补贴，这主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
工厂规章制度的角度：
- 工厂通常会制定一套完善的规章制度，其中会明确规定夜班补贴的发放条件、标准以及迟到等违纪行为的处理方式。
- 如果规章制度中明确规定，迟到将影响夜班补贴的发放，那么工厂在员工迟到的情况下，有权不发放或减少夜班补贴。
- 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么工厂在决定是否发放夜班补贴时，就需要更加谨慎，并可能需要与员工进行协商。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与工厂之间约定权利义务的重要法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了夜班补贴的发放条件，且这些条件与迟到等违纪行为无关，那么工厂应当按照劳动合同的约定发放夜班补贴。
- 如果劳动合同中没有明确约定夜班补贴的发放条件，或者约定与工厂规章制度存在冲突，那么就需要根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律途径解决争议。
法律原则的角度：
- 根据劳动法的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，包括夜班补贴等福利待遇。
- 但是，员工也有义务遵守工厂的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，不迟到、不早退。
- 如果员工因迟到等违纪行为导致工厂遭受损失，工厂有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处罚，包括不发放或减少夜班补贴。
建议：
- 对于员工而言，应当仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解夜班补贴的发放条件和标准，以及迟到等违纪行为的处理方式。
- 如果员工对工厂的决定有异议，可以与工厂进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
- 对于工厂而言，应当制定完善的规章制度和劳动合同，明确夜班补贴的发放条件和标准，以及迟到等违纪行为的处理方式，以避免不必要的争议和纠纷。
可能后果：
- 如果工厂无正当理由不发放夜班补贴，员工有权要求工厂补发，并可能因此引发劳动争议。
- 如果员工因迟到等违纪行为导致工厂遭受重大损失，工厂有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。
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