目前，我国法律并未规定母亲上班时儿子高考可以享受专门的休假期。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题，并提供一些可能的解决方案和建议：

1. 公司规章制度与员工福利：

   • 有些公司可能会出于人文关怀，制定一些特殊的员工福利政策，比如允许员工在子女高考期间享受一定的带薪假期或灵活工作时间。这完全取决于公司的规章制度和内部政策。
   • 建议：您可以先查看公司的员工手册或相关规章制度，了解是否有关于子女高考期间休假的具体规定。如果没有，您可以向公司的人力资源部门提出申请，说明情况并请求特殊安排。

2. 年假与调休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工通常享有一定的年假和调休权利。
   • 建议：如果您的母亲有未使用的年假或调休时间，她可以考虑在儿子高考期间使用这些假期，以便能够陪伴和照顾孩子。

3. 事假申请：

   • 如果上述两种情况都不适用，您的母亲还可以考虑向公司申请事假。事假的批准通常取决于公司的具体政策和实际情况。
   • 建议：在申请事假时，您的母亲需要说明请假的原因（即儿子高考需要陪伴和照顾），并尽可能提供相关的证明材料（如高考准考证等）。同时，她也需要做好工作交接和安排，以确保请假期间工作的顺利进行。

4. 法律层面的考量：

   • 虽然我国法律没有明确规定母亲上班时儿子高考可以享受专门的休假期，但法律也强调了对劳动者权益的保护和对特殊情况的合理考量。
   • 建议：如果您的母亲在申请休假时遇到困难或遭到拒绝，她可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，她还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 在高考期间，除了陪伴和照顾孩子外，您的母亲还可以关注孩子的心理状态和情绪变化，给予孩子足够的支持和鼓励。
• 同时，她也可以与学校、老师等保持密切联系，了解孩子的考试情况和需要，以便更好地为孩子提供帮助和支持。

总之，虽然目前法律没有明确规定母亲上班时儿子高考可以享受专门的休假期，但您的母亲仍然可以通过公司规章制度、年假、调休或事假等方式来安排时间陪伴和照顾孩子。如果遇到困难或问题，她可以积极与公司协商或寻求法律援助。如有其他疑问，可以直接向我咨询。