关于工作队人员儿子高考时是否可以合法轮休的问题，目前并没有直接的法律规定明确支持这一特定情况下的轮休权利。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看工作队人员所在公司的具体规章制度以及他们与公司签订的劳动合同中是否有关于员工子女高考期间轮休的相关规定。如果公司有明确的政策或合同中有相关条款，那么工作队人员就有权按照这些规定或条款申请轮休。
   • 建议：工作队人员可以仔细查阅公司的员工手册、规章制度以及劳动合同，看是否有相关规定。如果有，按照规定流程申请轮休即可。

2. 劳动法的一般原则：

   • 劳动法通常保护员工的合法权益，包括合理的休息休假权利。然而，这种保护并不直接延伸到员工子女的特定情况（如高考）下的轮休。
   • 例外情况：如果工作队人员能够证明因子女高考需要特别照顾（如需要陪同考试、处理紧急情况等），且这种照顾是合理且必要的，他们可以尝试与公司协商，看是否能够获得特殊的轮休安排。但这种协商的结果并不是法律强制的，而是取决于公司的决定。
   • 建议：如果工作队人员认为因子女高考需要轮休，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并请求特殊安排。

3. 地方性政策或行业惯例：

   • 在某些地区或行业，可能存在关于员工子女教育方面的特殊政策或惯例。这些政策或惯例可能包括在子女高考期间给予员工一定的轮休或调休时间。
   • 建议：工作队人员可以了解所在地区或行业是否有相关政策或惯例，并据此向公司提出申请。

4. 法律救济途径：

   • 如果工作队人员认为公司拒绝其轮休申请是不合理的，且这种拒绝侵犯了其合法权益，他们可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。然而，在这种情况下，由于缺乏直接的法律规定支持，工作队人员需要证明公司的行为构成了对劳动法的违反或侵犯了其其他合法权益。
   • 建议：在考虑法律救济之前，工作队人员应先尝试与公司协商解决。如果协商无果，且确实认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询专业律师（比如我，高天忠律师，专注于离婚、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

总结与进一步行动建议：

• 工作队人员应首先查阅公司规章制度和劳动合同，看是否有关于子女高考期间轮休的相关规定。
• 如果没有相关规定，可以尝试与公司协商特殊安排，并说明子女高考的特殊情况。
• 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询专业律师以获取法律建议和支持。

希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。