结论：
- 若劳资人员本身是劳务派遣协议中明确的验收或经手责任人，且符合公司内部授权流程，则可以签字验收或经手发票；
- 若劳资人员未被明确授权，或劳务派遣协议中约定验收/经手需由特定岗位（如财务、项目负责人）完成，则其签字可能无效，甚至引发法律风险。
详细分析：
一、核心前提：劳务派遣中发票验收/经手的法律性质
劳务派遣中，发票的验收或经手本质是对服务成果或费用的确认行为，涉及三方权利义务：
- 派遣单位（发票开具方）：需确保发票内容真实、合法，与实际提供的劳务一致；
- 用工单位（发票接收方）：需核实发票真实性、服务是否符合约定，并履行内部审批流程；
- 被派遣劳动者（劳资人员）：若参与验收/经手，需明确其权限范围及法律后果。
二、劳资人员签字的合法性分析
有权签字的情况
- 协议约定：若劳务派遣协议或用工单位内部制度明确规定，劳资人员可作为验收/经手人（例如：负责记录工时、核对服务内容的基层管理人员）；
- 授权委托：用工单位通过书面授权书，明确赋予劳资人员签字权限（需加盖公章或法定代表人签字）；
- 职务行为：签字行为属于其岗位职责范围（如人事专员核对派遣人员考勤后签字确认费用）。
无权签字的风险
- 越权代理：若劳资人员未经授权签字，可能构成无权代理，用工单位可拒绝认可，甚至追究其责任；
- 表见代理风险：若相对方（派遣单位）有理由相信劳资人员有权限（如长期代为签字），用工单位可能需承担表见代理后果；
- 税务合规风险：若签字人员无实际审核能力，导致发票内容与实际不符，可能涉及虚开发票等违法行为。
三、实务建议
对用工单位：
- 在劳务派遣协议中明确验收/经手的责任主体及流程；
- 对授权签字人员出具书面授权书，并留存备案；
- 定期培训劳资人员，确保其理解签字行为的法律后果。
对劳资人员：
- 签字前核实发票内容与实际服务是否一致；
- 确认自身是否被授权，避免越权签字；
- 保留签字相关的审批记录或沟通证据。
对派遣单位：
- 要求用工单位提供验收/经手人员的授权证明；
- 拒绝接受无明确权限人员的签字，降低法律风险。
如有具体协议条款或内部制度需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文为您解读。