劳务派遣协议或相关文件一般不建议仅由经办人签字，通常需要单位盖章及法定代表人或授权代表签字才具有完整的法律效力，经办人签字一般不能单独产生预期的法律效果。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同效力角度
   根据《民法典》第四百九十条，合同成立需满足“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立”。劳务派遣协议作为合同的一种，通常需要派遣单位和用工单位双方盖章，并由法定代表人或授权代表签字。经办人签字若未获得明确授权，可能因缺乏表见代理外观导致合同效力存疑，尤其在发生纠纷时，相对方可能主张签字人无权代表单位，从而影响合同对单位的约束力。

2. 从内部管理角度
   经办人通常是具体办理业务的工作人员，其职责是执行流程而非决策或代表单位。若仅由经办人签字，可能引发内部管理风险，例如：

   • 无法证明单位对协议内容的认可；
     
   • 若经办人离职或权限变动，可能导致协议履行争议；
     
   • 在劳动监察或诉讼中，单位可能以“签字人无权”为由抗辩，增加维权成本。

3. 从风险防范角度
   为避免法律风险，建议采取以下措施：

   • 明确授权：若需经办人签字，应出具加盖公章的授权委托书，载明签字权限范围；
     
   • 双签制度：由经办人签字后，加盖单位公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字；
     
   • 流程留痕：保留协议审批、签字过程的书面记录，证明单位对协议内容的知情与认可。

特殊情形说明：
若劳务派遣协议涉及金额较小、流程简单，且双方长期合作、信任度高，实践中可能存在仅由经办人签字的情况。但此类操作仍存在法律风险，尤其在用工单位与劳动者发生纠纷时，派遣单位可能因协议形式瑕疵承担不利后果。

如有具体协议文本或操作场景需要分析，可进一步提供细节，我将结合实际情况为您详细解答。