劳务分包的人员是否可以在资料上签字，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若资料属于劳务作业范围内的技术、质量、安全等日常记录文件，且签字人员具备相应职责权限，可以签字
   根据《建筑法》及《建设工程质量管理条例》，劳务分包人员作为实际施工操作者，对自身完成的劳务作业（如钢筋绑扎、模板安装、混凝土浇筑等）的质量、安全情况有直接记录义务。例如：

   • 钢筋工在《钢筋加工检验批质量验收记录》中签字，证明其完成的钢筋加工符合规范；
     
   • 模板工在《模板安装安全检查表》中签字，确认模板安装符合安全要求。
     此类签字行为属于劳务分包人员的法定职责范围，签字有效。

2. 若资料涉及工程主体结构验收、竣工验收等关键节点，或需总承包单位、监理单位签字的文件，劳务分包人员无权签字
   根据《建设工程质量管理条例》第十六条，工程竣工验收需由建设单位组织设计、施工、监理等单位进行，劳务分包单位不属于法定验收主体。例如：

   • 《单位工程竣工验收报告》需总承包单位项目经理、监理单位总监签字，劳务分包人员签字无效；
     
   • 《主体结构分部工程质量验收记录》需总承包单位技术负责人、质量负责人签字，劳务分包人员签字可能被认定为越权。
     此类签字可能因主体不适格导致资料无效，甚至引发责任纠纷。

3. 若资料属于劳务分包合同约定的管理文件（如考勤表、工资表），劳务分包负责人或授权代表可以签字
   根据《民法典》第四百九十条，劳务分包合同可约定双方的管理职责。若合同明确约定劳务分包单位需提交考勤表、工资表等文件，并由其负责人或授权代表签字，则签字行为合法有效。例如：

   • 劳务分包单位向总承包单位提交的《农民工考勤表》，需由劳务分包项目负责人签字；
     
   • 《农民工工资发放明细表》需由劳务分包单位财务负责人或授权代表签字。
     此类签字属于合同履行行为，受法律保护。

实务建议：

• 劳务分包人员签字前需明确资料性质，避免越权签字；
  
• 总承包单位应审核劳务分包人员签字权限，必要时要求提供授权委托书；
  
• 涉及工程关键节点的资料，建议由总承包单位、监理单位人员签字，降低法律风险。
  

如有具体场景或资料类型需进一步分析，可直接向我咨询。