图纸上劳务派遣人员是否可以签字，需分情况讨论：

1. 若劳务派遣人员受用工单位直接管理，且签字行为属于其职责范围
   根据《劳动合同法》第五十九条、第六十二条，劳务派遣人员虽与派遣单位签订劳动合同，但实际接受用工单位的管理与指挥。若签字行为属于其岗位职责（如施工记录、质量验收等），且用工单位明确授权或默认其履行该职责，则签字具有法律效力。例如：建筑工地的劳务派遣质检员在验收单上签字，可视为代表用工单位确认工程质量。

2. 若签字行为超出劳务派遣人员职责范围，或用工单位未明确授权
   若签字内容涉及重大权利义务（如合同变更、技术方案确认等），且劳务派遣人员未获得用工单位书面授权，则签字可能被认定为无效。例如：劳务派遣人员未经授权在工程变更单上签字，可能因“无权代理”导致签字无效，用工单位可主张不承担相关责任。

3. 若签字行为涉及派遣单位与用工单位的责任划分
   根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣人员因故意或重大过失造成损失，派遣单位与用工单位可能承担连带责任。此时，签字行为的性质（是否属职务行为）将影响责任主体认定。例如：劳务派遣人员因违规操作导致事故，其在操作记录上的签字可能成为追究用工单位管理责任或派遣单位培训责任的依据。

实务建议：

• 用工单位应通过书面文件明确劳务派遣人员的工作职责及签字权限，避免口头授权；
  
• 涉及重大事项时，要求劳务派遣人员签字的同时，由用工单位正式员工复核并联签；
  
• 派遣单位需对劳务派遣人员进行合规培训，确保其了解签字行为的法律后果。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。