关于合同制职工1997年被除名后能否享受过渡性计算的问题，结论需分情况讨论，主要取决于当地养老保险政策及除名前的缴费年限是否满足条件。以下从不同角度详细分析：

1. 过渡性养老金的适用条件

过渡性养老金是针对1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作、实施后退休的职工，补偿其之前未建立个人账户年限的养老金损失。其核心条件包括：

• 时间节点：通常以当地实施统账结合养老保险制度的时间为准（多数地区为1997年，但部分省份可能略有差异）；
• 缴费年限：需在制度实施前已有实际缴费年限或视同缴费年限（如国企固定工身份、军龄等）。

若您1997年被除名前已有符合条件的缴费年限（如作为合同制职工已缴纳养老保险），则除名前的年限可能被认定为“过渡性计算年限”，但需满足以下条件：

• 除名后未中断缴费，或中断后补缴；
• 当地政策未将“除名”排除在过渡性计算范围外（部分地区规定除名、自动离职等情形不计算视同缴费年限）。

2. 除名对养老保险权益的影响

根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1995〕104号）：

• 除名前工龄：一般不连续计算，但养老保险缴费年限可累计（即实际缴费年限不受除名影响）；
• 视同缴费年限：若除名前未缴纳养老保险，但符合国企固定工等身份，部分地区可能不认可除名前的工龄为视同缴费年限。

关键点：若您1997年被除名时已缴纳养老保险，则除名前的实际缴费年限可计入过渡性计算；若未缴纳，仅依赖工龄认定视同缴费年限的，可能因除名而无法享受。

3. 地方政策差异

过渡性养老金的具体规则由各省制定，需结合当地政策：

• 例1：广东省《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》明确，除名职工若除名前有实际缴费，可参与过渡性计算；
• 例2：部分省份规定，除名、自动离职等情形“视同缴费年限清零”，仅保留实际缴费年限。

建议行动：

1. 查询当地1997年前后养老保险政策文件（如《XX省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》）；
2. 携带个人档案、缴费记录等材料，向当地社保局申请“缴费年限认定”，明确除名前年限是否计入过渡性计算。

4. 实务操作中的注意事项

• 档案材料：需提供除名文件、劳动合同、工资单等证明劳动关系及缴费情况的材料；
• 申诉途径：若对社保局认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；
• 补缴可能性：若除名后中断缴费，部分地区允许补缴（需支付滞纳金），但补缴年限是否计入过渡性需以政策为准。

总结：能否享受过渡性计算需以“除名前是否有实际缴费年限”及“当地政策是否排除除名情形”为核心判断标准。建议您优先通过社保局官方渠道查询政策，或携带材料面询，以便精准评估权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。