结论：面对老板辞退且未协商好，同时公司即将被搬空的情况，您应首先确保自身安全，并尽快采取法律措施保护自己的权益，包括但不限于收集证据、申请劳动仲裁以及考虑申请财产保全等。
详细分析与建议：
收集证据：
- 辞退证明：尽量获取老板辞退您的书面通知或录音、聊天记录等证据，以证明辞退事实。
- 工资与工作记录：保存好工资条、工作合同、考勤记录等，这些将作为您与公司存在劳动关系及工资情况的证明。
- 公司搬空证据：如果可能，拍摄公司即将被搬空的照片或视频，作为公司可能转移财产、逃避责任的证据。
申请劳动仲裁：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 流程：撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿金等），并附上相关证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 时效：注意劳动仲裁的时效性，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
考虑申请财产保全：
- 情形：如果您担心公司搬空后，老板可能转移或隐匿财产，导致您将来无法执行仲裁裁决或法院判决，您可以考虑在提起仲裁或诉讼前，向法院申请财产保全。
- 流程：撰写财产保全申请书，提供担保（如保险公司出具的保函），并附上相关证据材料，提交至有管辖权的法院。
- 注意：财产保全需要提供一定的担保，且法院会根据具体情况决定是否采取保全措施。
其他法律措施：
- 报警：如果公司搬空过程中存在违法行为（如盗窃、故意毁坏财物等），您可以向公安机关报案。
- 咨询律师：在整个过程中，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况，为您制定更合适的法律策略。
可能面临的法律后果：
- 如果老板无正当理由辞退您，且未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，您有权通过劳动仲裁或诉讼要求老板支付。
- 如果公司搬空导致您无法执行仲裁裁决或法院判决，且您未及时申请财产保全，可能会面临执行困难的风险。
行动建议：
- 立即行动：时间紧迫，您应尽快收集证据、撰写仲裁申请书或财产保全申请书，并提交至相关部门。
- 保持冷静：在处理此事过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
- 持续跟进：提交申请后，持续跟进案件进展，及时与仲裁委员会或法院沟通，确保您的权益得到及时保护。
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