结论：公司不发工资，报警备案并不能直接解决问题，自留货物以逼迫公司开工资的行为更是不可取，可能涉及违法。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 报警备案的局限性：

   • 报警备案主要是记录事件，为后续可能的法律程序提供证据，但它本身并不直接解决工资发放问题。
   • 工资纠纷属于劳动争议范畴，通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决，而不是通过报警。

2. 自留货物的法律风险：

   • 自留货物以逼迫公司开工资的行为，可能构成侵占公司财物或盗窃等违法行为，具体取决于货物的性质、价值以及行为的具体情节。
   • 即使出于维权目的，也不能采取违法手段，否则可能面临法律责任，如罚款、拘留甚至刑事责任。

3. 合法维权途径：

   • 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，了解不发工资的原因，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

行动建议：

• 保留证据：在采取任何行动之前，务必保留好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 及时咨询：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 依法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和法律责任。

后续思考依据：

• 在处理工资纠纷时，合法性和合规性是至关重要的。只有通过合法途径来维护自己的权益，才能确保自己的行为得到法律的保护和支持。
• 如果采取违法手段来维权，不仅可能无法解决问题，还可能面临法律责任和声誉损失等严重后果。因此，在处理工资纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维权。