离职后公司不发工资，直接报警一般不是首选途径，但特定情况下可寻求警方协助，更推荐通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。以下是具体分析：

1. 报警的适用性及局限性
   若公司存在恶意拖欠工资且涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如有能力支付却转移财产、逃匿等），可向公安机关报案。但实践中，此类刑事立案标准较高，需满足“拖欠金额较大（通常5000元至3万元以上）”且“经政府有关部门责令支付仍不支付”等条件。若未达到刑事标准，警方可能仅作调解或建议通过劳动部门处理。

2. 更高效的解决途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（如劳动合同、工资条、离职证明等），要求公司限期支付工资。劳动监察部门有权对公司进行调查、责令整改，甚至行政处罚，处理周期通常较短（一般60日内结案）。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如公司违法解除劳动合同）。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。
     

3. 关键行动建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、考勤表、离职交接单等证明劳动关系及工资拖欠的证据。
     
   • 书面催告：通过邮件、短信或书面函件向公司明确要求支付工资，并留存催告记录，以证明公司主观恶意。
     
   • 同步处理：可同时向劳动监察投诉并准备仲裁材料，双管齐下提高效率。
     

提示：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，离职时可主张“被迫解除劳动合同”并要求经济补偿金（工作年限×月工资）。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。