结论：公司合并后，若其他体系什么都不变，合同到期后能否续签需视具体情况而定，但通常可以续签，不过也需考虑合并协议、公司政策及法律法规等因素。

分析说明：

1. 公司合并的法律影响：

   • 公司合并通常涉及两个或多个公司的法律实体合并为一个新的法律实体，或者其中一个公司吸收其他公司。在此过程中，原公司的权利和义务（包括合同义务）通常由合并后的公司继承。
   • 若合并后其他体系什么都不变，这通常意味着合并后的公司在业务运营、管理结构、员工政策等方面保持相对稳定。然而，这并不意味着所有合同条款都会自动延续，特别是当合同中有明确约定合并或公司变更时的处理方式时。

2. 合同到期的处理：

   • 合同到期是合同双方约定的权利义务终止的时间点。在合同到期前，双方可以协商续签合同，也可以选择不续签。
   • 若公司合并发生在合同到期前，且合并后的公司愿意继续履行原合同或与员工续签新合同，那么通常可以续签。但需注意，续签合同应遵循相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保合同条款的合法性和公平性。
   • 若合并后的公司因业务调整、组织架构变化等原因不愿续签合同，或者员工因个人原因不愿续签，那么合同到期后将自然终止。

3. 需要考虑的因素：

   • 合并协议：合并协议中可能包含关于员工合同处理的特定条款，如是否自动续签、续签条件等。
   • 公司政策：合并后的公司可能制定新的员工政策，包括合同续签政策。这些政策将影响合同到期后的处理方式。
   • 法律法规：劳动法、劳动合同法等法律法规对合同续签有明确规定，如续签次数、续签期限、经济补偿等。在续签合同时，必须遵守这些法律法规。

法律建议：

• 对于员工：在合同到期前，应主动与公司沟通，了解合并后的公司政策及合同续签意向。若公司愿意续签，应仔细阅读新合同条款，确保自己的权益得到保障。若公司不愿续签或提出不合理条件，可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于公司：在合并过程中，应充分考虑员工合同的续签问题，制定明确的政策并告知员工。在续签合同时，应遵守相关法律法规，确保合同条款的合法性和公平性。若因业务调整等原因需要终止合同，应依法给予员工经济补偿。

后续行动建议：

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