结论：公司被合并后合同到期不续签是否违法，需分情况讨论。若合并后的新公司未维持或提高原劳动合同条件导致不续签，可能违法；若因客观情况发生重大变化且双方无法就变更合同达成一致，则可能不违法。以下为详细分析：
一、公司合并对劳动合同的影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，公司合并后，原劳动合同对合并后的新公司仍然具有约束力，新公司需继续履行原劳动合同中的各项条款。
二、合同到期不续签的合法性分析
若合并后的新公司未维持或提高原劳动合同条件导致不续签：
- 在这种情况下，如果新公司拒绝续签劳动合同，且未能提供维持或提高原劳动合同条件的方案，那么这种不续签行为可能构成违法。因为根据劳动合同法的相关规定，用人单位在劳动合同到期时，如果未维持或提高原劳动合同条件，而劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。但在此情境下，是用人单位主动不续签，且条件未维持或提高，因此更可能被视为违法。不过，严格来说，这种情况并不直接等同于“违法解除劳动合同”，而是可能涉及经济补偿的支付问题。但若从劳动者权益保护的角度出发，可以认为这种不续签行为损害了劳动者的合法权益，具有违法性。
若因客观情况发生重大变化导致不续签，且双方无法就变更劳动合同达成一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在公司合并的情境下，如果合并导致了客观情况的重大变化（如业务调整、组织架构变更等），且这种变化使得原劳动合同无法继续履行，同时双方又无法就变更劳动合同内容达成一致，那么新公司有权在提前通知或支付经济补偿的前提下解除劳动合同（即不续签）。在这种情况下，不续签行为是合法的。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 如果遇到公司合并后合同到期不续签的情况，首先应了解不续签的具体原因。
- 如果认为不续签行为违法或损害了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求支付经济补偿或继续履行劳动合同。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在公司合并过程中，应充分考虑劳动合同的继续履行问题，避免因为合并而导致劳动合同无法履行或引发劳动争议。
- 如果确实需要不续签劳动合同，应确保符合法律法规的规定，提前与劳动者进行协商，并支付相应的经济补偿。
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