结论：交了纸质个人原因辞职报告一个月后，若单位未在一个月内办理离职手续，之后不能随时要求员工离职。具体分析如下：
辞职报告的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常包括纸质辞职报告。一旦劳动者提交了符合法律规定的辞职报告，即产生了法律效力，意味着劳动者已经按照法律规定履行了提前通知的义务。
单位办理离职手续的时间：
- 在劳动者提交辞职报告后，单位应在三十日内为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。这是单位的法定义务，单位必须履行。
单位不能随时要求离职的情况：
- 如果劳动者已经按照法律规定提前三十日提交了辞职报告，且单位在三十日内未办理离职手续，那么之后单位不能随时要求劳动者离职。因为此时劳动者已经履行了提前通知的义务，单位未及时办理离职手续的责任在于单位本身，而非劳动者。
特殊情况下的处理：
- 当然，如果劳动者在提交辞职报告后，又与单位协商一致提前离职，或者劳动者存在严重违反单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，那么单位可以要求劳动者提前离职。但这些情况都需要有明确的证据和法律依据，不能随意要求。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果已经提交了辞职报告且单位未在三十日内办理离职手续，可以与单位沟通协商，要求单位尽快办理。如果单位拒绝办理或拖延办理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应当严格遵守法律规定，及时为提交辞职报告的劳动者办理离职手续，避免不必要的法律纠纷和损失。
举例说明：假设劳动者小李在2023年1月1日向单位提交了纸质个人原因辞职报告，并明确表示将在30天后离职。单位在收到辞职报告后，未在30天内为小李办理离职手续。那么，在2023年2月1日之后，单位不能随时要求小李离职，因为小李已经按照法律规定履行了提前通知的义务。如果单位强行要求小李离职，小李有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。