结论：退休时专技七级岗位聘用关系依法终止，一般属于自然解聘的情形，而非传统意义上的“解聘”流程。以下从法律背景、具体分析、可能后果三个角度详细阐述。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的终止是指劳动合同因某种法定事由的出现而自然结束，双方不再履行劳动合同约定的权利和义务。在劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。
具体分析：
自然解聘的概念：
- 自然解聘是指因劳动合同约定的终止条件成就，或者法律法规规定的终止情形出现，导致劳动合同自然结束，无需双方另行协商或一方单方面解除。
- 在您的情况下，退休即属于法律法规规定的劳动合同终止情形之一。因此，当您达到法定退休年龄时，您与单位之间的专技七级岗位聘用关系即依法终止，这属于自然解聘。
与传统解聘的区别：
- 传统解聘通常指的是在劳动合同履行期间，因某种原因（如员工违纪、不胜任工作等）由一方单方面提出解除劳动合同的行为。
- 自然解聘则不同，它不需要任何一方提出解除劳动合同的请求，而是因法定情形的出现而自动终止。
退休时的处理：
- 当您达到法定退休年龄时，单位应当为您办理退休手续，包括停止缴纳社会保险、支付退休金等。
- 同时，您与单位之间的聘用关系也自然终止，单位无需再向您支付工资或提供其他福利待遇（除退休金外）。
可能后果：
经济补偿：
- 在自然解聘的情况下，单位通常无需向您支付经济补偿。因为经济补偿通常是在劳动合同被单方面解除时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。
- 但如果您在单位的工作年限较长，且符合当地政策规定的条件，您可能还有权享受一定的退休金或其他福利待遇。
社保关系转移：
- 退休后，您的社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）将发生转移。单位应当为您办理社保关系的转移手续，确保您能够继续享受相应的社会保险待遇。
后续权益保障：
- 退休后，您仍然享有一定的权益保障，如享受基本养老保险待遇、医疗保险待遇等。
- 如果您在退休后遇到任何与单位相关的法律问题或纠纷，您可以依法维护自己的合法权益。
建议：
- 在退休前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解退休手续的具体办理流程和注意事项。
- 如果您对退休后的权益保障有任何疑问或担忧，您可以咨询当地的社保部门或劳动监察部门，以获取更详细的信息和指导。
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