当员工在工作期间死亡时，其家属或法定继承人确实有权获得一系列的经济赔偿与福利，以弥补因员工离世所带来的经济损失和精神痛苦。以下是对此问题的详细解答：

一、社会保险相关待遇

1. 养老保险个人账户余额

   • 在职员工死亡后，其养老保险个人账户中的余额（包括个人缴纳部分和单位划转部分及其利息）可以依法继承，由指定受益人或法定继承人一次性领取。

2. 丧葬补助金

   • 丧葬补助金用于减轻家属因办理丧葬事宜的经济负担。
   • 标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体数额因地区而异。申请时需提供死亡证明、火化证明等材料。

3. 一次性抚恤金/一次性工亡补助金

   • 若员工因病或非因工死亡，家属通常可领取一次性抚恤金，标准可能为死亡当月工资的20倍（具体因地区或单位政策而异）。
   • 若员工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

二、住房公积金与企业年金

1. 住房公积金

   • 职工死亡后，其住房公积金账户余额可由继承人或受遗赠人提取。
   • 申请时需提供死亡证明、继承公证书等证明材料至住房公积金管理中心办理。

2. 企业年金

   • 若员工所在企业建立了企业年金制度，职工死亡后，其企业年金个人账户余额可由指定受益人或法定继承人一次性领取。
   • 需向企业年金管理机构提供相关证明材料以办理领取手续。

三、供养亲属抚恤金与企业慰问金

1. 供养亲属抚恤金

   • 针对由死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准通常为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿增加10%；但总额不超过死亡员工生前的工资。

2. 企业慰问金

   • 部分企业出于人道主义关怀，可能会向员工家属发放慰问金或困难补助。
   • 具体标准和方式由企业自行决定，通常根据与员工家属协商的方式发放。

四、其他可能的福利与救助

• 根据单位的具体政策和当地的法律法规，家属可能还能领取其他额外的福利或补偿，如企业特定的抚恤金、补助等。
• 符合条件的家庭还可申请低保、特困人员供养等社会救助，以及部分地区提供的殡葬费用减免等惠民政策。

五、操作建议

1. 及时申请：家属需在规定时间内（如工伤认定需在事故发生之日起1年内）向相关部门提出申请，避免错过时效。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资单、医疗记录等关键材料，作为主张权益的依据。
3. 寻求帮助：建议咨询劳动法律师或法律援助机构，确保赔偿诉求合法合理，并顺利办理各项领取手续。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。